首 页  |  会员期刊  |  期刊文库  |  期刊资讯  |  期刊列表  |  期刊知识  |  免费论文  |  诚信社区  |  联系我们  |  诚征代理
期刊网提供国家级期刊,省级核期刊,中文核心期刊发表!     全国统一免费咨询热线:400-700-4278     友情提示:为保证发表,请作者提前三个月联系! 加入收藏 | 设为首页
 咨询区
  全国统一免费咨询热线:400-700-4278
传真:010-63396149
 投诉电话:010-63397249
 论文网 业务客服
 E-mail:qikan99@163.com
 MSN:qikan99@hotmail.com
 时间:全周天(8点- 23点)
 发表订单
选择服务:
选择刊物:
选择级别:
文件上传:
发表要求:
联系方式:

期刊合作
    鉴于目前学术期刊良莠不齐,不法期刊现身市场;发表服务鱼龙混杂,不法分子借机行骗;众多作者一稿多投,不得其门。为规范期刊市场,提高投稿效率,构建主渠道的学术期刊的联合发表平台,本单位诚望与各级各类正规期刊开展多种形式的合作。
    我们具备超强的宣传推广能力,深入基层的发表代理网络,拥有丰富的固定客户资源,目前的期刊合作资源已无法满足我们的需求。为寻求共同发展,诚邀各杂志社、编辑或审稿专家长期合作。
    如有意向,请将您单位或您本人的相关信息发送至邮箱:qikan99@126.com,并在邮件标题栏注明“期刊合作”。
首页 > 免费论文 > 管理学论文 >
基于人力资本理论与人本管理的比较分析
 

有些学者认为,人力资本理论是人本管理的思想渊源;另一些学者则认为,人力资本理论是人本管理理论的高级发展阶段。笔者对这两种看法持有完全不同的意见,本文主要从人的地位、人性的认识以及管理的结果等三个方面对此进行深入分析。

  
  一、人力资本理论简介
  
  有些学者历经千辛万苦之后,为人本管理找到了一个看起来非常令人信服的源头——人力资本理论。刘刚博士在其《人本管理的理论基础及人性假设》一文中指出:人本管理理论与方法的兴起,建立在人们对企业中的劳动力认识提高的基础上,可以说。人力资本理论的创立与发展,是人本管理坚实的理论基础。
  兰邦华在其专著中用了整整一章的篇幅论述人力资本理论,虽然并未说明用意,没有指出人力资本理论究竟是人本管理的思想源头,还是人本管理的发展、完善,但我们完全可以相信,在兰邦华的意识中,人本管理与人力资本理论存在着深刻的渊源关系。
  为了分析人力资本理论中究竟是否含有人本因素,必须简要地介绍一下人力资本理论的主要内容。现代人力资本理论形成于20世纪60年代初,其代表人物是舒尔茨和贝克尔。在1960年美国经济学年会上,舒尔茨发表了题为《人力资本投资》的演讲,明确提出了“人的知识、技能、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本、劳动力数量的增加重要”。舒尔茨还采用收益法测算出人力资本投资中最重要的教育投资对美国1929~1957年间经济增长的贡献高达33%,这一开创性的工作为测定教育投资进而测定整个人力资本投资对经济增长的作用提供了可行的思路。舒尔茨论及的人力资本,包含下述涵义:1、人力资本体现在人身上,表现为人的能力和素质,即人的知识、技能、资历、经验和熟练程度等;2、从经济发展的角度看。人力资本是稀缺的,尤其是其中的企业家型人力资本更是如此;3、人力资本是对人力的投资而形成的资本,从货币形态看,它表现为提高人力的各项开支,主要有保健支出、学校教育和在职教育支出、劳动力迁徙支出等;4、人力资本像其他一切资本一样,都应当获得回报。人力资本的时间经济价值呈献出提高的趋势;5、人力资本的时间经济价值的提高对经济发展的贡献越来越大。
  继舒尔茨之后,1963年,美国芝加哥大学教授贝克尔出版了《人力资本》一书。该书的突出贡献在于:将经济学的分析方法引入教育领域,解释了人力资本的形成过程。贝克尔特别强调在职培训的作用,并进一步将培训分为一般培训与特殊培训。贝克尔认为,父母在养育孩子方面。同样要遵循成本——收益原则。
  
  二、人力资本理论对人本管理的贡献
  
  很显然,人力资本理论的所有内容都是围绕其承载者——人而展开研究的,这就是许多学者误认为其为人本管理源头的主要原因。人力资本理论对人本管理的产生有一定的促进,主要体现在以下几方面:
  1 用科学的论据证明了在影响经济增长的所有资源中,人力资本是最重要的因素,许多学者在给人本管理下定义时都强调人是企业最宝贵的资源,其思想源头即在于此。这一观念的确立,无疑使人的经济地位上升到企业资源的最顶端。引起了管理者对人的普遍关注。
  2 国家、企业都应重视对人力资本进行投资。这在客观上对促进人的发展起到了有力的推动作用。
  3 由于人力资本体现在人身上。不可能离开其承载者单独存在并进行交易,要想使人力资本充分发挥效用,必须对其承载者进行充分的激励。这在客观上导致了人性化管理的产生和发展,有利于人的身心健康发展。
  
  三、人力资本理论与人本管理的质的差异分析
  
  笔者认为,在人力资本理论之下,人的本质地位没有发生任何变化,不足以促进一种与传统管理不同质的理论的产生。人本管理应该是一种全新的管理理论,绝不是传统管理理论的量的发展。而是发生了本质的飞跃。

本新闻共3页,当前在第1页  1  2  3  

备注:如果您有论文发表或写作辅导需求,我们可以为您提供优质完善服务。详情请联系客服中心论文网 业务客服  或致电:010-63396149 010-63397249

 论文分类

教育论文   |   医学论文   |   会计论文   |   设计论文   |   英语论文   |   经济学论文   |   市场营销论文   |   国际贸易论文
护理论文   |   建筑论文   |   科技论文   |   法律论文   |   物流论文   |   管理学论文   |   电子商务论文   |   人力资源论文
 
首 页  |  会员期刊  |  期刊文库  |  期刊资讯  |  期刊列表  |  期刊知识  |  免费论文  |  汇款方式  |  诚征代理  |  访客地图
Copyright 1998 - 2009 中国学术期刊荐稿中心.All Rights Reserved 网络实名: 中国学术期刊荐稿中心
全国统一免费咨询热线: 400-700-4278 传真:010-63396149 投诉:010-63397249
地址:北京市海淀区复兴路2号C座5层 邮编:100038
京ICP备08007796号