简介:摘要:分析了绍兴城市色彩规划的现状,通过分段研究的方式对绍兴滨江新区建设过程中各阶段、各分区域的色彩规划提出建议和指导,从而有助于绍兴城市传统特征的保持以及地域和人文文化的传承。关键词:滨江新区城市色彩规划设计阶段性前言城市色彩是一种系统,不是孤立存在的,体现的是城市的整体形象、精神风貌和社会人文现状。完整的城市色彩规划,应对所有的城市色彩构成因素统一进行分析,确定主色和辅色系统,通过主辅色调的协调,实现城市外在与内涵的融合。但目前来说,许多城市的规划渐渐失去了城市的原有基调,城市虽然变的豪华、绚丽,却偏离了传统特色,城市的文化不能得到很好的延承。城市在发展中,虽然在外在上实现了品位的提升,但在内涵上,却迷失了自己。
简介:由核心城市及其所影响的周边城市组成的都市圈是现代城市发展的一个重要空间单元。通过对核心城市的经济引力与场强范围以及圈层划分的计算,确定金融地理学中的“核心-边缘”模型的空间范围,从地理学的角度对金融加以认知与研究,使其具有一定的实用性,同时也深化了金融地理学的理论研究。采用定量方法引入了引力与场强模型,对都市圈范围进行了系统研究。在前人研究的基础上,以广州都市圈为例,将都市圈的最大空间考察半径由300千米扩展至600千米,在较为广阔的地理范围内考察了广州金融都市圈所覆盖的金融空间范围并作出界定。结果显示,广州都市圈的大致范围包括25个大小不等的地级市,并在此基础之上对广州金融都市圈进行圈层划分、时间效应分析与金融中心建设提出建议。
简介:【摘要】人力资源配置是否高效是城市经济发展的关键所在。目前我国城市的人力资源的整体特点是区域差异大,分布不合理;配置效率不高;整体的人力资源素质低。长沙作为我国中部的核心城市,需优化其人力资源配置,实现促进经济建设和人的双向发展。长沙的经济也就是长株潭城市群经济体,是以长沙为中心,包括周围的湘潭、株洲的经济区域。通过整合区域人力资源,实现人力资源配置的高效,最终实现经济的发展。【关键词】人力资源配置经济发展长株潭城市群一.长沙人力资源配置现状目前我国人力资源配置现状各个地方的特点比较相似,整体来讲,人力资源配置跟不上经济发展的速度。这点也可以看出硬件设施上去经历的时间可以远远短于软体实力提升的时间。我国的经济体制是自主开创的一种模式,我们需要在摸索中前进。目前体制上依然存在很多弊端,弊端存在的原因主要是对现有的体制缺乏创新,缺乏对其思考,往往都是沿袭参照旧的体制。这是阻碍人力资源配置发展的根源......