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基于胜任力的人才招募初探

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摘要中小型高新技术企业运用胜任力模型进行人才招募,不仅可以体现企业的战略和文化,还考察了员工最核心的品质,可为企业选出了最具有胜任力的员工。

DOI ojnqlol1jr/1018413

作者刘小金

机构地区不详

出处《唐山学院学报》 2011年5期

关键词中小型高新技术企业胜任力招募

分类 [文化科学][高等教育学]

出版日期 2011年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

唐山学院学报

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