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国内外心理素质测评综述

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摘要近几十年来，随着测评工作更加专业化，素质测评技术被应用到了人力资源开发的各个领域。将心理测评运用于领导干部的培训、考核和选拔任用中，在我国虽然起步较晚，但发展十分迅速。从2006年中组部正式提出在干部考核中要组织心理素质测评的要求以来，不少地方的组织人事部门、人才测评机构组织了较多的探索性实践，进一步提高了对心理素质测评应用性价值的认识，促进了该项研究在领导人才选拔测评工作的逐步推广和应用，其学术研究和应用价值也匝在逐步地体现出来。

DOI kd21rpekj6/1142086

作者刘琳

机构地区不详

出处《成都行政学院学报》 2012年3期

关键词心理素质测评综述

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2012年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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