首页 > 《中国卫生人才》 > 2013年6期 > 对院长竞争性选拔工作的体会

对院长竞争性选拔工作的体会

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要笔者对院长竞争性选拔工作的理解，是由过去的“伯乐相马”转变为“赛场选马”，通过看得见、摸得着的方式，把选干部的工作摆到桌面，在阳光下运行；通过公开、公平、竞争、择优的方式，使优秀干部脱颖而出，在好中选优，优中选强，进而营造良好的公平竞争环境。

DOI wjvz2qkkd7/1238450

作者罗毓芬

机构地区不详

出处《中国卫生人才》 2013年6期

关键词竞争性院长竞争环境干部

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 2013年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1龚建桥. 干部竞争性选拔考评技术系统研究.中外政治制度,2013-03.
2刘琳. 干部竞争性选拔的方法完善和技术改进.政治学,2018-03.
3. 领导干部竞争性选拔的四种方式.管理学,2017-03.
4兰大贤. 完善竞争性选拔干部方式的五点思路.政治学,2013-02.
5仲祖文. 把干得好的选出来——二谈深入推进竞争性选拔干部工作.政治学,2011-10.
6仲祖文. 把干得好的选出来——二谈深入推进竞争性选拔干部工作.教育学,2011-06.
7. 适应改革发展需要加大竞争性选拔人才力度.政治学,2011-09.
8王加为;李珊. 欧盟的竞争性对话与我国的竞争性谈判.财政学,2016-01.
9和相应的对策. 浅析国有企业开展竞争性选拔干部存在的挑战.,2022-11.
10仲祖文. 考察重实绩,任用不唯分——三谈深入推进竞争性选拔干部工作.政治学,2011-10.

来源期刊

中国卫生人才

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

竞争性院长竞争环境干部

返回顶部