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“文化冲突”背景下地方院校留学生管理模式研究——以宁波工程学院为例

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摘要文化冲突是当前留学生管理工作中产生各种问题的根源所在。宁波工程学院留学生的本土文化与中国文化冲突表现在四大方面：价值观差异、道德观差异、时间观差异、认同感差异。留学生管理方法不当、管理人员水平不高更加激化出文化冲突的显性问题，对留学生工作的顺利开展产生影响。本文从界定文化冲突内涵入手，分析了宁波工程学院留学生文化差异的表现形式及管理中遇到的问题，结合研究者的实际工作经验，归纳出一套以人为本、自主管理式的留学生管理模式。

DOI 54kwoqyy4k/1270981

作者汪彬;李昀昀

机构地区不详

出处《宁波工程学院学报》 2013年3期

关键词文化冲突表现形式管理模式

分类 [化学工程][无机化工]

出版日期 2013年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

宁波工程学院学报

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