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中小企业激励机制的不足及改进

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摘要中小企业由于自身基础较为薄弱，在竞争激烈的市场上，受到的考验越来越严峻。中小企业为了求得自身较好的效益与发展，会通过激励方式来充分调动企业不同层级人员的积极性，进而有效地完成企业目标，激励机制在企业人力资源管理中的地位越来越重要。然而，中小企业的激励机制还存在不足，这不仅对不同层级人员没起到很好的激励效果，也影响了自身的发展。只有对激励机制作进一步的思考，加以完善，才能使中小企业得到更好的发展。

DOI lj1vwr65jv/1308920

作者刘鑫财;康健

机构地区不详

出处《改革与开放》 2013年12期

关键词中小企业激励机制不足改进

分类 [经济管理][世界经济]

出版日期 2013年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）