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武帝改制聚贤才

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摘要改革旧的组织人事制度,建立新的选人机制,扩大选人的民主化,拓宽识人渠道,是从根本上建设一支高素质干部队伍的有效方法。汉朝建立之初,由于战乱刚息,经济萧条,人们刚从秦朝残暴苛刻的枷锁中解脱出来,渴望一种宽松的政治环境。因此,当时汉朝统治者崇尚黄老无为而治的哲学。到了汉武帝即位的时候,汉朝经过一段时期的发展,政治趋于稳定,国内的首要任务是发展经济,增强国力。要想发展经济,增强国力,再用那些行伍出身,素质低下的旧官

DOI 9ojnxr11dr/135885

作者刘国均

机构地区不详

出处《新东方》 2003年10期

关键词选人机制黄老无为而治贤才增强国力发展经济汉武帝

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2003年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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