摘要
斯图尔特·斯科曼(StuartSkorman)在招募管理人才时,他寻找的是具备某种特质的人才。在线教育公司HungryMinds的这位ECO说:“互联网公司CEO或总裁最重要的或者唯一特质就是“渴望(Hunger)”,对成功的渴望。这么说并不是因为本公司名叫HungryMinds,”他解释说:“公司出钱雇用他们显了把业务开展起来,不论什么业务。当投资者把支票提供给你和雇员把自己的职业生涯托付给你时,首先你必须有人站出来说:“如果需要,我会随时奉命”。
出版日期
2001年05月15日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)