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《财经理论研究》
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试论员工变革意愿
试论员工变革意愿
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摘要
日益变化和动态的环境使组织必须有效推进各种变革。成功的组织变革的关键是要培养和提升员工对变革的意愿,促使员工尽最大努力支持和认同组织变革。员工变革意愿的形成必须要使员工形成对变革的情感认知、对变革所需新行为的认知和对变革效能的认知。员工变革意愿不会自动生成,需要采取一定的策略加以干预,且要依据变革意愿的不同类型权变性地选择不同的干预策略。
DOI
ojz7ny0y45/1473470
作者
周鸿;毛文静
机构地区
不详
出处
《财经理论研究》
2015年1期
关键词
组织变革
员工意愿
干预策略
分类
[经济管理][政治经济学]
出版日期
2015年01月11日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
财经理论研究
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