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专业胜任能力模型下企业内部审计人力资源管理

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摘要人力资源管理对于内部审计至关重要,但由于一些主观和客观因素限制,我国内部审计人力资源管理在发展中也出现了一些问题有待改进。本文基于内部审计人员专业胜任能力模型,从职业道德素质、选拔考核机制和培养发展机制三个方面提出改进内部审计人力资源管理措施。

DOI 0dp6yo3wj2/1493921

作者凌巧

机构地区不详

出处《中国内部审计》 2015年4期

关键词专业胜任能力模型内部审计人力资源管理

分类 [经济管理][会计学]

出版日期 2015年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国内部审计

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