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走出老板文化的怪圈

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摘要在企业文化建设实践中。有些企业通常一个领导人员卸任，其所倡导的企业文化也随之淡化．后任者又来重新塑造新的企业文化。这些反复倡导的企业文化往往都有一个共同的特征，就是都体现着企业领导人鲜明的个人意志和色彩。实际上就是我们常说的老板文化。如此一来，一任领导一个样．周而复始。企业文化建设便深陷在老板文化的怪圈里，始终徘徊不前。

DOI 0dp6ygkxj2/1503693

作者井禄扬

机构地区不详

出处《通信企业管理》 2015年4期

关键词老板文化怪圈企业文化建设领导人员企业领导人个人意志

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2015年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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通信企业管理

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