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2017年4期
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员工患病合同到期单位终止合法吗
员工患病合同到期单位终止合法吗
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摘要
郭女士2008年10月入职到西安某物业开发有限责任公司。签订《试用期聘用合同》,合同期限3个月,从2008年10月8日至2009年1月7日止。工作岗位是合同预算,报酬为每月5300元,约定试用期间工资为70%。2009年1月8日合同到期后双方签订了《岗位聘任合同书》从2009年1月8日到2012年1月7日。期限3年。工作岗位为业务主管,待遇、福利及晋级按照公司制度执行。
DOI
kd2zz690d6/1734914
作者
兰增干
机构地区
不详
出处
《劳动保障世界》
2017年4期
关键词
聘用合同
2009年
2008年
合法
单位
患病
分类
[政治法律][中外政治制度]
出版日期
2017年04月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
劳动保障世界
2017年4期
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患病
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