摘要
有关发达国家福利体制改革的讨论已不少见，但改革对劳资关系的影响似还没有引起足够重视，而这恰洽构成了近年欧美逆全球化运动的一个因素。事实上，就改革的必要性而言，直接原因是减轻财政压力，但深层涉及资本和劳动在全球化竞争力方面的重新定位，因此必然会触动某些奶酪；问题是动了谁的奶酪？动了什么奶酪？通过各国一段时间的改革实验，或可缕出若干线索，包括如何评价改革对劳资关系的各种效应，如何看待阶级结构已然变动的福利机制，以及如何研判目前仍然不明朗的改革前景。考虑到中国越来越积极地参与乃至领跑全球化的同时正在抓紧国内社会保障（福利）制度建设，劳资平衡是其中基础性的要件，而类似困境也暴露了出来，因而需要注意吸取经验教训，未雨绸缪，有所应对。
出版日期
2017年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
