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组织氛围如何影响知识型员工敬业度：基于工作倦怠的中介效应研究

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摘要个体对组织氛围的感知是影响知识型员工敬业度的重要因素，亦是提高敬业度水平的关键。本文选取全国范围内168名高校教师为研究对象，探讨组织氛围各维度对知识型员工敬业度的作用机制。通过对样本的实证分析发现：（1）组织氛围各维度对知识型员工敬业度有显著的正向影响；（2）组织支持与工作意义对工作倦怠有显著正向影响；（3）工作倦怠对组织支持、工作意义与敬业度起部分中介作用；研究结果验证了工作倦怠作为中介变量传导机制的作用机理。

DOI odw80gmedk/1838780

作者刘金培;朱磊;倪清

机构地区不详

出处《心理与行为研究》 2018年3期

关键词知识型员工敬业度组织氛围工作倦怠

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 2018年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）