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年薪制，能否成为国企用人机制的利好

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DOI 2d3wr75mj9/1903067

作者孔宪英

机构地区不详

出处《新劳动》 2002年8期

关键词用人机制年薪制国有企业中国激励机制现代企业制度

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2002年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1樊燕超;彭小军. 透视国企年薪制.世界经济,2000-10.
2. 深圳出台国企老总年薪制.世界经济,2003-04.
3何德明. 如何看待国企年薪制的问题？.产业经济,2002-08.
4. 国企过早实行年薪制弊大于利.中外政治制度,2001-04.
5张明琼. 解读和反思年薪制.世界经济,2001-08.
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7张明琼. 解读和反思年薪制.世界经济,2001-07.
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10范申;宗国策. 年薪制，令人关注的话题.劳动经济,2003-02.

来源期刊

新劳动

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