摘要
近几年来，中共浏阳市委从创新工作机制入手，紧紧抓住干部能上不能下这一工作难点，不断加强和改进干部选拔任用、监督管理工作。4年来，全市通过公开招聘、公开推荐等形式，先后提拔任用优秀青年干部389人，降职免职216人，改任非领导职务244人。一、统一思想，加强教育，营造干部能上能下的良好社会氛围 浏阳是一个老区、山区、边区，过去经济比较落后，信息非常闭塞，人们思想观念较为保守，各级领导班子和干部队伍普遍年龄偏大、文化偏低、结构不优、创新能力差，与浏阳经济发展的要求极不适应。1996年以来，市委把“选贤任能”作为全市“四大主攻”工作的重点，并把促进干部能上能下作为加强领导班子建设、
出版日期
2000年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
