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后企业时代的职业生涯开发研究和实践:挑战和变革

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摘要进入21世纪，职业生涯开发的理论和实践都面临着重大挑战，为了回应这种挑战，职业生涯秘书尼进入了一个从理论和实践上重新定义自己的重要时期，新的探索发展使职业生源开发进入了一个全新的时代，可以被称为“后企业时代的职业生源开发”。本文从理论和实践两个方面分别讨论了职业生涯开发面临的挑战和近年来西方世界对这些挑战做出的回应，并对中国研究者和实践者应该采取的行动做了初步分析。

DOI g4q2n5kz48/2048096

作者谢晋宇

机构地区不详

出处《南开管理评论》 2003年2期

关键词后企业时代职业生涯开发人力资源管理企业结构主义中国

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2003年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）