首页 > 《铁道工程企业管理》 > 2014年4期 > 大型国有施工企业人力资源管理实践

大型国有施工企业人力资源管理实践

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要 <正>大型国有施工企业面临生产项目众多且分布范围广、作业环境高度流动、人员布局高度分散的特点。如何在劳动力密集的施工企业选拔、培养、打造高素质的人才,成就企业的人才优势,实现企业和谐稳定、可持续发展成为施工企业探讨的热门课题。本文通过介绍中国桥梁事业的佼佼者——中铁大桥局的人力资源管理实践,探讨大型国有施工企业人力资源管理的新思路和新方法。

DOI odwz6e1gdk/2126832

作者冀传辉

机构地区不详

出处《铁道工程企业管理》 2014年4期

关键词国有施工企业中国桥梁中铁大桥局人力资源管理企业选拔人才交流

分类 [交通运输工程][道路与铁道工程]

出版日期 2014年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）