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论“银发”人才再就业与社会需求的对接

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摘要 <正>2000年第五次人口普查一结束,宣布着我国的人口模式已经进入了人口老龄化阶段。老龄人口作为整个社会群体中占比非常庞大的一个部分,在为我国增加了巨大的养老压力的同时,也在很大程度上以其独有的特点为我国在经济、社会、文化等方面上的发展提供了不可或缺的丰富人才资源。笔者从老年人和社会的两大角度分析两者对彼此的认知与需求,从中寻求二者对接,并尝试探讨我们将如何实现这种对接。

DOI 6jr6mkwwj5/2167287

作者施洁

机构地区不详

出处《人才资源开发》 2014年12X期

关键词老龄人口自我认知退休制度退休年龄工作经验新进员工

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2014年07月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）