首页 > 《广东行政学院学报》 > 2004年2期 > 国有企业人力资源开发与管理的问题及对策

国有企业人力资源开发与管理的问题及对策

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要当前,我国国有企业人力资源开发与管理存在的问题是:观念落后,投资过少,培训体系、激励机制跟不上,人力资源结构不合理,人才流失严重.应采取相应的措施,加强国有企业人力资源的开发与管理.

DOI kd2xq2rp46/2221886

作者周传会 ;刘进才

机构地区不详

出处《广东行政学院学报》 2004年2期

关键词国有企业人力资源开发人力资源管理问题与对策

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2004年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1马玉清. 国有企业人力资源开发与管理中的问题及对策.教育学,2002-02.
2纪兴. 国有企业人力资源开发存在的问题及对策.企业管理,2020-05.
3彭国艳;梁勇. 国有企业人力资源开发与管理存在的问题与对策.成人教育学,2011-03.
4张银旭. 国有企业人力资源开发与管理存在的问题与对策.电力系统及自动化,2021-10.
5杨,茜. 国有企业人力资源开发与管理存在的问题与对策.教育学,2021-11.
6刘利鹏，王永发，刘阳. 国有企业人力资源开发与管理存在的问题与对策.,2021-11.
7牛美萍. 国有企业人力资源开发与管理存在的问题与对策.工程地质学,2021-11.
8王蓉 ,王丽坤 ,张文招. 国有企业人力资源开发与管理存在的问题与对策.,2023-04.
9王蓉 ,王丽坤 ,张文招. 国有企业人力资源开发与管理存在的问题与对策.,2023-04.
10张殿军;于立源;等. 国有企业人力资源开发管理的若干对策.世界经济,2001-07.

来源期刊

广东行政学院学报

广东行政学院学报

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

国有企业人力资源开发人力资源管理问题与对策

返回顶部