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《全球商业经典》
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2004年2期
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特点7 绩效压力
特点7 绩效压力
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摘要
在智能型组织中,人人(不光是领导人)都对自己的绩效表现倍感压力。要是能把高度的自我期许和营运上必须履行的责任,建立在整体成功的理想上,员工便会在工作上全神贯注.获得非凡成果。
DOI
5jo1gq50dv/2238012
作者
机构地区
不详
出处
《全球商业经典》
2004年2期
关键词
企业
组织智商
员工
绩效
归属感
分类
[经济管理][产业经济]
出版日期
2004年02月12日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
全球商业经典
2004年2期
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