摘要
【摘要】“组织文化”是一种比较先进的管理手段，高校基层党组织的“组织文化”建设应以文化传播的方式来培育。高校基层党支部“组织文化”体系塑造的内涵是：用管理科学的理念，通过对高校党员个体文化、群体文化中包含的信仰、行为准则、个人发展、人际关系、社会责任等因素进行规范，进而使党的基层组织具有鲜明的党的组织的特征，并使所有人在组织中传播共同信仰、实现共同目标。高校“组织文化”建设要重点解决四个问题，即如何从文化的角度推动政治目标的实现，寻求党组织与党员在发展方面的“叠加效应”，贴近党员正当的权益诉求，用创新理念使组织生活具有时代性，从而把握党员队伍的共同信念、共同诉求、共同兴趣，充分释放每个党员的潜能，有效实施“组织文化”管理。
出版日期
2007年08月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
