摘要
摘要:科学知识的发展水平决定着社会的前进方向，决定着社会的发展速度。现代社会由于经济的快速发展，使得煤炭企业之间的竞争日益激烈，最终将煤炭企业间的竞争提升到人才的竞争这个层面。知识型员工是知识的载体，是先进生产力的代表，决定着煤炭企业的竞争力。知识型员工的优势在竞争的过程中逐渐凸显，成为煤炭企业竟争的焦点。因此，煤炭企业如何有效的激励知识型员工，提高他们工作满意度，提升煤炭企业的竞争力成为当前煤炭企业发展的关键。关键词:煤炭企业知识型员工激励知识型员工从不同的角度划分可以分成不同的类型。在煤炭企业中，知识型员工是掌握先进科学技术并受过高等教育，具备高文化素养的生产者、专业技术、销售、管理人员，一般以学历、学位、专业技术职称和各种专业技术证书或资格证书作为认定标准。近几年来，煤炭企业发展迅猛，按照“高起点、高质量、高技术、高效益”的建设方针，在人才战略上录用人才层次较高，不仅从国内各大院校招收本科、硕士研究生等高层次人才，并且面向社会以及其他煤炭、化工企业引进了一大批具有高学历、高水平的技术型人才，员工素质起点较高……
出版日期
2011年12月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
