首页 > 《价值工程》 > 2014年4期 > 国有煤炭企业人力资源流失趋势及调控分析

国有煤炭企业人力资源流失趋势及调控分析

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要院现阶段我国煤炭企业人力资源比较缺乏，人力资源的流失给煤炭企业带来了很大的影响，本文针对国有煤炭企业人力资源流失原因与现状进行了分析，找出可防范企业人力资源流失的有效对策。

DOI ldew80knd3/2539065

作者李淑蓉

机构地区 TheTrendsofHumanResourceLossinState-ownedCoalEnterpriseandRegulatoryAnalysis

出处《价值工程》 2014年4期

关键词院国有煤炭企业人力资源流失调控分析Key words state-owned coal enterprises loss of human resource regulatory analysi

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2014年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1陈昕. 浅析国有煤炭企业人力资源改革.政治经济学,2023-06.
2陈昕. 浅析国有煤炭企业人力资源改革.政治经济学,2023-06.
3邵长颖. 国有煤炭企业人力资源现状与对策.政治经济学,2013-04.
4李鑫. 煤炭企业人力资源培训问题分析.,2023-02.
5杜均平. 国有煤炭企业人力资源配置改革现状及对策分析.政治经济学,2022-11.
6杨欣成. 浅谈新时期国有煤炭企业人力资源管理.文化科学,2012-06.
7李雪梅. 浅议云南国有煤炭企业人力资源管理.煤矿开采,2012-02.
8苏娜. 国有煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策.电力系统及自动化,2018-12.
9杨瑞文. 国有煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策.建筑技术科学,2020-07.
10张骏. 国有煤炭企业人力资源管理现状及对策探析.政治经济学,2022-11.

来源期刊

价值工程

价值工程

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

院国有煤炭企业人力资源流失调控分析Key words state-owned coal enterprises loss of human resource regulatory analysi

返回顶部