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随机制宜的薪酬战略

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摘要目前有关薪酬体制在企业战略中的作用有不同的说法，但是大多只是论述了总的薪酬战略。而实际中的薪酬体制在不同的条件下往往是不同的，各种企业在不同的发展阶段有不同的特点，就应当采用不同的薪酬战略。固定不变的薪酬体制只能阻碍企业整体战略目标的实现。

DOI o3j7y78vj1/258329

作者肖东;韩静

机构地区不详

出处《中国科教博览》 2004年12B期

关键词薪酬体制激励

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2004年05月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中国科教博览

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