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人力资源管理与经济可持续发展研究

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摘要摘要狭义上说，我国的事业单位是一种非营利、公益性的单位组织，它的人员编制和运行资金由国家财政解决，本身也不要求市场盈利，主要为社会公众（个人、组织）提供服务，在当前市场经济发展中有着重要的作用。例如，园林事业单位统筹安排城市化进程中的园林绿化工程，它本身并不以市场盈利为目的，以招投标的方式交付园林绿化工程施工单位。新时期背景下，基于经济可持续发展的需求，我国事业单位应该积极改进和创新人力资源管理手段，不断建立健全事业单位人力资源管理制度体系，更好地为经济可持续发展服务。

DOI 7dmzpv0e4n/2667254

作者李佩洁

机构地区围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁院河北承德068450

出处《基层建设》 2018年12期

关键词人力资源管理事业单位可持续发展市场经济

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）