首页 > 《知识-力量》 > 2018年9期 > 基于企业发展战略的新型绩效管理系统

基于企业发展战略的新型绩效管理系统

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要在新时代背景下，企业要想与时俱进,保持发展，就必须制定企业相应的发展战略。绩效管理系统作为记录员工工作质量和效率的关键工具，在企业的发展过程中占有重要地位。建立基于企业发展战略的新型绩效管理系统是企业发展过程中的重点工作之一。

DOI g4qzpxyz48/2807648

作者杨思琪

机构地区（武汉链家公司，河北武汉430000）

出处《知识-力量》 2018年9期

关键词发展战略新型绩效管理系统

分类 [文化科学][]

出版日期 2018年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1余永慧. 基于施工企业发展战略的绩效考核机制策划.道路与铁道工程,2007-03.
2王雁;马鸿净. 企业发展战略.政治经济学,2006-12.
3李雪莉冯亚帆. 基于企业发展战略探究绩效与薪酬管理创新路径分析.电力系统及自动化,2017-12.
4彭可汉;虞小伍;谢从东. 定企业发展战略，占企业发展先机.中外政治制度,2003-01.
5王凯. 基于企业发展战略的OKR管理体系研究.建筑技术科学,2024-04.
6王飚. 供水企业发展战略思考.世界经济,2002-11.
7张科伟. 基于军民融合背景的企业发展战略探究.科学技术哲学,2020-05.
8高鹏程;金其桢. 试论张謇的企业发展战略.高等教育学,2007-08.
9李争科. 企业发展战略研究初探.道路与铁道工程,2004-02.
10贾春峰. 重视企业发展战略研究.财政学,2001-01.

来源期刊

知识-力量

知识-力量

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

发展战略新型绩效管理系统

返回顶部