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用人机制五大“怪圈”

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摘要浙江省惟一一位脑外科博士下岗后去了美国。临行前，伤心地倾诉：“我是出于无奈，被生活所迫才出国的。”无独有偶，陕西省一位医学博士也被迫离开陕西落户上海：尽管当时陕西领导明确指示一定留人，然而，“金凤凰”还是飞走了。又据报道，湖南省株洲市某单位以优越条件引进了一“海归”人员，该员到位后潜心科研，无暇随俗嬉笑，不料，日子长了非议丛生，有说“不合群”的，有说“清高”的等等。最令他伤心的是，主管者也苟同非议，叫他要“注意关系”云云。无奈，他只好走人。临走时，他叹道：“不怕辛苦，只怕心苦”。

DOI 67dmgqpedn/281678

作者谌争勇

机构地区不详

出处《社会科学动态》 2002年6期

关键词合群条件单位用人机制倾诉指示

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2002年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）