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平均化薪酬体系→全面薪酬体系盛凯薪酬体系嬗变
平均化薪酬体系→全面薪酬体系盛凯薪酬体系嬗变
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摘要
企业如何设计全面薪酬体系,在实施绩效考核的同时,赋予员工同等的权利和利益,以实现企业长远、快速的发展。本文将通过盛凯集团的案例来启迪如何通过设计企业全面薪酬体系达到吸引人才、维护人才、激励人才和优化产权结构的目的
DOI
9ojnwmm5jr/286685
作者
周鹏程
机构地区
不详
出处
《人资管理》
2005年3期
关键词
平均化薪酬体系
全面薪酬体系
盛凯集团
中国
热电类上市公司
人力资源管理
分类
[经济管理][管理学]
出版日期
2005年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
人资管理
2005年3期
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