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2013年6期
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组织沉默与组织公民行为关系研究
组织沉默与组织公民行为关系研究
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摘要
摘要本文从组织行为学角度研究了组织沉默与组织公民行为(OCB)的相关关系,企业喜欢能服从企业调配,敢于发表意见的员工。现有研究表明组织沉默影响组织的决策和学习能力,容易造成员工满意度降低。本文采用实证研究的方式,现场发放问卷,对数据分析表明组织沉默与OCB之间有着显著相关关系。结合文献研究提出管理意见。
DOI
3j7q5p5wd1/3174077
作者
张阳慧付永刚
机构地区
张阳慧付永刚/大连理工大学管理经济学部
出处
《中国商界》
2013年6期
关键词
组织沉默
组织公民行为
分类
[经济管理][产业经济]
出版日期
2013年06月16日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国商界
2013年6期
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