组织沉默与组织公民行为关系研究

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摘要 摘要本文从组织行为学角度研究了组织沉默与组织公民行为(OCB)的相关关系,企业喜欢能服从企业调配,敢于发表意见的员工。现有研究表明组织沉默影响组织的决策和学习能力,容易造成员工满意度降低。本文采用实证研究的方式,现场发放问卷,对数据分析表明组织沉默与OCB之间有着显著相关关系。结合文献研究提出管理意见。
出处 《中国商界》 2013年6期
出版日期 2013年06月16日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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