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要全面准确地评价领导干部的工作效绩

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摘要全面地、准确地评价领导干部的工作绩效，不但要看他们工作的数量和质量，更要看取得工作绩效的方式和方法从近几年干部考核工作中可以看出．个别干部片面追求工作绩效，不惜违反国家的政策和法律法规，不择手段地谋求政治上的进步：少数干部为了取得高产值、高利润、高收入、高效益，采取造假帐、出假数、偷税漏税、欺上瞒下的手段，有利的数字任意扩大，不利的数字却减、免、缓。因此，在评价领导干部的工作绩效时，对不择手段靠违法违纪行为取得工作成绩的，

DOI yzdlk7qqjl/325740

作者朱力军

机构地区不详

出处《人事管理》 2000年12期

关键词领导评价全面准确工作绩效效绩干部考核工作

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2000年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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人事管理

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