国企人力资源管理中创新绩效考核的问题探究李海军

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摘要 摘要随着我国对国企的不断深化改革,国企的人力资源管理模式不断涌现出绩效考核不公平、考核制度落后、绩效考核无法投入实际工作过程等诸多问题,无法适应现代化的企业化管理。在此背景之下,创新绩效考核,可以更深度激发国企员工的积极性,促进企业最大程度释放人才的创新创造活力,为国企创造更多更好的效益。因此,从优化绩效考核制度、细化绩效考核指标、引进优秀管理人才、加强绩效考核结果的应用等方面,进行绩效考核的创新。
出处 《基层建设》 2019年11期
出版日期 2019年11月21日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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