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国企人力资源管理中创新绩效考核的问题探究李海军

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摘要摘要随着我国对国企的不断深化改革，国企的人力资源管理模式不断涌现出绩效考核不公平、考核制度落后、绩效考核无法投入实际工作过程等诸多问题，无法适应现代化的企业化管理。在此背景之下，创新绩效考核，可以更深度激发国企员工的积极性，促进企业最大程度释放人才的创新创造活力，为国企创造更多更好的效益。因此，从优化绩效考核制度、细化绩效考核指标、引进优秀管理人才、加强绩效考核结果的应用等方面，进行绩效考核的创新。

DOI pj0ny98x4y/3306699

作者李海军

机构地区中车齐齐哈尔车辆有限公司人力资源部黑龙江省齐齐哈尔市161002

出处《基层建设》 2019年11期

关键词国企人力资源管理绩效考核

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）