首页 > 《石油化工管理干部学院学报》 > 2005年1期 > 引入劳动力市场价位深化企业薪酬改革

引入劳动力市场价位深化企业薪酬改革

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要在市场经济条件下,人才的流向是遵照市场规律运行的.因此,引入劳动力市场价位就成为企业薪酬战略的关键,同时,对于企业降低人工成本和增强企业活力有十分重要的意义.以天津石化公司为例,重点探讨引入劳动力市场价位的实践效果、存在的主要问题和应对措施,分析薪酬改革的发展方向和趋势.

DOI 54yyky5m40/332528

作者张培茂

机构地区不详

出处《石油化工管理干部学院学报》 2005年1期

关键词劳动力市场价位改革市场经济条件天津石化公司市场规律

分类 [石油与天然气工程][油气加工工程]

出版日期 2005年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1张振军. 内部收入分配与市场劳动力价位接轨的思考.油气加工工程,2001-04.
2李春生;张德友. 市场－－劳动力市场.世界经济,2002-01.
3李春生;黄维新. 劳动力市场.世界经济,2001-01.
4林其成. 劳动力市场将推出改革措施.林学,1994-03.
5. 劳动力市场建设.世界经济,2000-01.
6谈全政. 劳动力市场对企业劳资改革的作用及影响.油气加工工程,1994-02.
7刘冰（执笔）. 专栏：OECD国家的劳动力市场改革.世界经济,2004-01.
8袁才保. 只有劳动力成为商品才能培育劳动力市场.中外政治制度,1994-06.
9季仲明. 试论发展劳动力市场.政治学,1996-01.
10. 要培育“劳动力市场”.会计学,1994-03.

来源期刊

石油化工管理干部学院学报

石油化工管理干部学院学报

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

劳动力市场价位改革市场经济条件天津石化公司市场规律

返回顶部