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基于员工职业生命周期的人力资源管理实践

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DOI odw1qvqgjk/3361608

作者张文涛

机构地区每个员工从满怀激情与憧憬加入一家新公司到他离开，他们是否有同样或类似的心理历程？本人结合自己从事人力资源管理十余年的实践体会，特别是与离职员工面谈所掌握的信息，深入研究后发现，每个员工在绝大多数企业都有相同或类似的职业心理历程，也就是职业生命周期。如果我们的HR管理人员能根据员工职业生命周期的特点，对症下药，或许员工的职业生涯升级与挽留工作将不那么难。

出处《科学与技术（学术版）》 2019年12期

关键词

分类 [社会学][]

出版日期 2019年10月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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