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阐述国有企业员工培训体系设计创新

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摘要摘要知识经济时代，人才的竞争日益激烈，人力资源成为了一种重要的生产要素，优秀人才能够加强企业管理水平，提升企业的生产经营效益，使企业在激烈的行业竞争中获得发展空间。国有企业是我国经济发展的主要支柱和重要推动力量，员工素质将影响国有企业核心竞争力和国家经济发展。本文针对国有企业员工培训体系设计进行分析，以供同业者参考。

DOI 5jo59k5k4v/3398660

作者姚栋桧

机构地区中国石油天然气股份有限公司天津销售分公司天津市300011

出处《基层建设》 2019年5期

关键词国有企业员工培训体系创新设计

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）