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《知识-力量》
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2018年12期
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企业人力资源管理风险因素分析
企业人力资源管理风险因素分析
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摘要
摘要人力资源是企业发展的前提和基础,伴随国民经济的发展以及市场竞争激烈化,企业人力资源风险控制的地位日益凸显。企业人力资源管理风险的主要因素包括员工心理的复杂性,招聘制度以及激励制度完善性缺乏,可见,具体人力资源管理过程中,需要提高管理者及企业员工的风险意识,完善招聘制度和激励制度。基于以上因素,本文首先区分企业人力资源管理风险的类型,其后就规避风险策略进行深入分析。
DOI
7dmrkrerjn/3475930
作者
徐明
机构地区
(安吉丽娜竹制品有限公司,浙江杭州310000)
出处
《知识-力量》
2018年12期
关键词
企业人力资源
管理风险
规避策略
分类
[文化科学][]
出版日期
2018年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
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