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战略人力资源管理对企业绩效的作用及影响

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摘要摘要人力资源管理概念最早是由荷兰的管理学家提出来的，在经过较长一段时间的发展以后被企业熟知并利用。在通过对财富500强企业中一部分企业的子公司进行人力资源管理现状分析研究时发现，大部分公司将人力资源管理部门的战略发展作为企业战略发展的重要伙伴。由此，本文对于战略性人力资源管理对企业绩效的作用与影响的研究是具有重大意义的。

DOI pj063n58jy/3502675

作者戴丽

机构地区身份证号码：32128219860117XXXX；京东方光科技有限公司江苏苏州215021

出处《基层建设》 2018年25期

关键词战略人力资源管理企业绩效价值

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）