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从人力资源管理透视“过劳死”

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摘要近年来，我国关于“过劳死”的现象频频发生，“过劳死”成了一个热门话题。那么究竟什么是“过劳死”呢?目前我国尚未对这一概念进行明确的界定，本文根据现实生活中的“过劳死”事例，结合医学、心理学、社会学等相关研究成果，从人力资源管理角度给“过劳死”下一个定义。所谓“过劳死”即由于长时间过度劳累而造成的突然死亡。

DOI 34gmmoq849/354555

作者朱静

机构地区不详

出处《经济咨询》 2005年3期

关键词 “过劳死” 人力资源管理现实生活研究成果心理学社会学

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2005年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）