摘要
摘要随着全球信息时代的到来，大数据已然成为一种极为重要的要素逐步渗透到了社会各行各业。在现代企业中，部门人员繁多庞杂，每个人的教育背景、专业知识技能、工作能力等都有所不同，如果我们仅仅靠有限的人力来分配这些资源并处理企业的相关事务显然是不妥当的，也达不到企业预期效益。因此在大数据时代背景之下，为促进企业的发展，我们要深入了解各项数据，对这些数据进行科学有效又有针对性的管理。对大型企业来讲，如果管理不好，企业很容易出现紊乱和断层，因此企业人力资源管理需松弛有度，明确管理方向性以避免不良现象的发生，从而保持企业活力。鉴于此，文章重点针对大数据时代企业人力资源管理变革策略进行了阐述，以供借鉴。
出版日期
2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
