容貌“光环效应”闹剧

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摘要 关于容貌对求/就职的影响,美国心理学家曾做过许多系列研究。总的结论是,容貌姣好的候选人比容貌普通的候选人更可能被选中,而且起薪更高。
机构地区 不详
出处 《管理@人》 2005年7期
出版日期 2005年07月17日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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