供电企业薪酬管理中公平理论的应用

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摘要 摘要本文主要分析了供电企业在薪酬管理方面存在的问题,并运用公平理论从四个方面(信息公平、交往公平、程序公平、结果公平)探讨了如何进行薪酬管理工作,以此最大化地提高员工的工作积极性,发挥每个职员的工作效能,使企业效率最大化,最终实现市场化。
出处 《电力设备》 2018年12期
出版日期 2018年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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