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2018年12期
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供电企业薪酬管理中公平理论的应用
供电企业薪酬管理中公平理论的应用
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摘要
摘要本文主要分析了供电企业在薪酬管理方面存在的问题,并运用公平理论从四个方面(信息公平、交往公平、程序公平、结果公平)探讨了如何进行薪酬管理工作,以此最大化地提高员工的工作积极性,发挥每个职员的工作效能,使企业效率最大化,最终实现市场化。
DOI
g4qlk3lrj8/3566272
作者
张利群
机构地区
(国网霍邱县供电公司237400)
出处
《电力设备》
2018年12期
关键词
供电企业
公平理论
薪酬管理
分类
[电气工程][电力系统及自动化]
出版日期
2018年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
电力设备
2018年12期
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