摘要
摘要在经济结构转型的大环境下，企业也迎来了从传统粗放式发展向着集约化发展的转型关键期。此时，传统的粗放式管理方法，已不再适合企业的发展需求。因此，大部分企业在管理模式中引进绩效考核方法，以期能够提高管理质量和效率，促进企业早已实现转型，进一步发展，延长企业寿命，实现长远发展。绩效考核在实际操作过程中，往往存在许多问题，需要采取有效的解决办法，才能够充分发挥作用，成为企业发展过程中重要的推动力量。本文对绩效考核实操中的问题及解决办法进行深入的研究和分析，并提出可靠的建设，从而帮助广大企事业单位，充分发挥绩校考核的积极作用。
出版日期
2019年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
