医院聘用护士离职原因及对策分析-中国期刊网

摘要摘要目的通过对医院聘用护士离职的原因进行实证分析、研究，探讨了如何降低聘用护士离职现象，稳定护理人员队伍的方法。方法对2015年度医院所有离职护士进行统计并分析。结果护理工作量大，个人及家庭原因，由于倒夜班生活作息不规律，工作及福利待遇低以及自身能力等因素是导致聘用制护士离职的主要原因。结论在护理工作中，管理者应多主动关心聘用护士的心理状态，了解护士离职原因，给予支持及鼓励，更好地稳定护理队伍，降低离职率。

1张小梅. 综合医院聘用护士离职原因调查及管理对策.护理学,2021-08.
2曾丁香王占奇苗友爱. 民营医院护士离职原因分析及对策.公共卫生与预防医学,2012-12.
3陈婉霞. 基层医院聘用护士流失原因分析及对策.免疫学,2014-12.
4张丽萍杨益琼杨继录巫万玺赵畅. 护士离职原因分析及对策.医学心理学,2015-10.
5岑志兰. 我院护理人员(在职、聘用)离职原因分析及对策.医学心理学,2017-11.
6李翠翠. 探讨儿科护士离职原因分析及对策.临床医学,2015-09.
7陈兴秀. 护士离职原因分析及对策陈兴秀.医学心理学,2015-12.
8程炎芳黄芳芳. 我院聘用护士流失的原因及对策.公共卫生与预防医学,2013-12.
9周丹邢书慧张英乔淑芳. 北戴河某军队疗养院聘用护士离职原因与应对措施分析.医学心理学,2019-01.
10曾华容刘俊英饶荣曾建军. 聘用护士流失的原因分析及其对策.公共卫生与预防医学,2011-05.

医院聘用护士离职原因及对策分析

来源期刊

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

医院聘用护士离职原因及对策分析

来源期刊

相关推荐

同分类资源 更多

相关关键词

同分类资源更多