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《扬州职业大学学报》
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2005年3期
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企业并购与企业文化整合
企业并购与企业文化整合
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摘要
企业文化在企业发展过程中具有导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能.企业并购过程中存在着文化冲突,具体表现在价值观念、经营理念、管理风格方面.大量失败的企业并购直接源于企业文化整合的失败.企业文化整合模式主要有注入式、适应式、渗透式、分隔式四种;完备的整合策略应该包括四方面内容:考察评估文化差异,确定企业文化发展方向,加强双方沟通和交流,构建新的企业文化.
DOI
54yyv0mk40/381504
作者
徐美银;华毅;桑光淇
机构地区
不详
出处
《扬州职业大学学报》
2005年3期
关键词
企业并购
企业文化
整合
分类
[文化科学][职业技术教育学]
出版日期
2005年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
扬州职业大学学报
2005年3期
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