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管理组织的“圈里圈外”

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摘要摘要社会学的差序格局思想认为，中国人活在一个以“己”为中心的圈子中，有如洋葱头结构，是一个个由人情亲情乡情友情连接而成的圈子。对于一个组织来讲，领导往往成为组织内各种圈子的核心。由于领导拥有组织赋予的各种权力和资源，领导周围的部属会围绕着领导逐渐形成若干个圈子。不同的圈子与领导的关系不同，获得的领导支持和信任也各不相同，得到特殊关照的被称之为“圈内人”，反之则被称之为“圈外人”。

DOI pj008q1vjy/3924327

作者李小聪

机构地区李小聪淮阴师范学院

出处《人力资源管理》 2010年6期

关键词领导&mdash &mdash 部属交换理论圈内人圈外人

分类 [文化科学][]

出版日期 2010年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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人力资源管理

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