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初探基于绩效精神的企业人资管理机制

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摘要摘要绩效精神是管理的精神核心，是激励、培养员工积极进取的向上精神，从而取得显著效益。以绩效精神为基准刻划企业共同价值量度，以提升企业管理效率和发展质量为核心，以依法治企和精益管理为准绳，强力推进人资管理机制创新，确保了队伍稳定，实现了员工和企业共同发展。

DOI ojn811zxjr/3952137

作者罗霞

机构地区罗霞

出处《知识-力量》 2017年10期

关键词电力企业绩效管理绩效精神人资管理

分类 [文化科学][]

出版日期 2017年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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