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高校辅导员素质现状分析及培训对策研究

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摘要摘要近年来由于种种原因导致部分辅导员素质不高知识结构陈旧；知识更新意识不强；智能品质不够完善。而高校辅导员队伍的培训是提高高校辅导员素质的关键途径。因此，在培训工作中树立以人为本的理念，突出培训工作的战略地位，从而确保高校持续发展有坚实的基础。为了使培训计划落到实处，要健全组织领导机制，切实把培训工作摆上议事日程；根据现代培训理论要求，还应注重拓展培训渠道，探索新型模式。最后，通过一系列的考评激励机制，为培训工作注入活力，努力使高校辅导员队伍培训工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。

DOI 7j627pl040/4072890

作者葛虹佑

机构地区葛虹佑（淮安信息职业技术学院）

出处《中小企业管理与科技》 2009年11期

关键词高校辅导员素质培训对策

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2009年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）