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“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策分析张新颖

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摘要摘要随着国家经济水平的不断提高，我国的信息技术与网络发展达到了一个新的层面。互联网技术在各行各业中逐渐得到了广泛的应用。“互联网+”的产生是将互联网技术与传统行业结合在一起，实现新形势下的企业发展。在“互联网+”的时代背景中人力资源管理呈现出一种开放、平等、互动的新趋势，改善了传统人力资源管理中存在的问题，实现了个人与整体协调发展的目标。

DOI ojnvko6g4r/4073485

作者张新颖王晓芳

机构地区（航天一院长征学院北京市100086）

出处《云南电业》 2019年2期

关键词互联网+ 人力资源管理新趋势管理措施

分类 [理学][]

出版日期 2019年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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1朱志伟. “互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策分析.建筑设计及理论,2017-09.
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4张华慧. “互联网+”时代下人力资源管理的新趋势.建筑设计及理论,2019-10.
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云南电业

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