摘要
摘要对于企业而言,人才便是一切,把公司看作树木的话,人才就是树干,也就是树的本,文化是树根。这棵树是否枝繁叶茂、硕果累累,完全取决于树根的发达和树干的壮大,既然人才如此重要,那么企业当然会做出相应的措施去招致人才,或者留住公司既有人才。工资薪酬不是每个人想加就能加的,而职位也是如此,这些都需要考虑很多的因素,而有一种方法确是来的直接,那就是社会保险。本文探讨了人力资源管理与社会保险的关系,以及目前阶段所存在的问题,并提出了相关的解决措施。
出版日期
2016年07月17日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)